技术在地化的组织调适机制——基于基层公务员人工智能接受度的实证分析
韩万渠 王子艳
（河南师范大学政治与公共管理学院，河南新乡453000）
摘要：基层公务员的人工智能接受度决定了政务大模型本地部署的治理效能。既有研究大多从技术内在属性、个体风险感知等分析人工智能接受度的影响因素，缺少将其置于特定组织情境的系统分析。基于社会信息加工理论构建“信息-认知-行为”分析框架，通过设计被试间的组织信息类型和被试内的 事件类型开展混合情境实验研究发现：基层公务员个体的数字素养对人工智能接受度并不存在显著的直 接影响，而是在权威性组织信息情境下，通过信息偏好的中介作用产生条件性影响，并受到组织权威态度 的调节。这一有调节的中介效应仅在内部行政事件场景中较为显著，呈现“科层有序、内外有别”的组织 调适特征。个体认知、权威态度、同侪反馈构成的组织认知生态及其场景化迭代为系统理解人工智能接 受度、构建适应政务大模型本地部署的组织调适机制提供理论依据。
关键词：技术在地化；组织调适；公务员；人工智能接受度
（政治与公共管理学院 李广宇）
