河南师范大学文件
校人字〔2006〕38号 签发人：王桂兰
关于印发《河南师范大学请销假办法(试行)》的通知
校内各单位：
《河南师范大学请销假办法（试行）》已经2005年12月15日校长办公会研究通过，现印发给你们，请认真遵照执行。
附件：《河南师范大学请销假办法（试行）》
河南师范大学
二○○六年八月三日
主题词：印发 请销假 办法 通知
河南师范大学校长办公室 2006年8月13日印发
附件：
河南师范大学请销假办法(试行)
为加强人事管理，完善教职工请假制度，维护学校正常的教学和工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《女职工劳动保护法》等有关法律、法规，结合我校实际情况，制定本办法。
教职工的休假一般应安排在寒暑假，确因工作需要或其它原因不能利用寒暑假的，根据本部门的实际情况另行安排。
一、事假
（一）教职工因有特殊情况需要请事假者，本人必须提出书面申请，在不影响工作的前提下，由各单位从严掌握。未经批准私自离岗者按旷工处理。
（二）事假期限：教职工请事假一次不能连续超过10天，一年请事假累计不能超过一个月。
（三）事假期间待遇：事假在7天以内的，岗位津贴请假一天扣一天；事假连续在8天以上的，扣发当月岗位津贴；全年事假累计30天以上者，扣发六个月岗位津贴。
二、病假
（一）教职工休病假必须持有校医院审核的病假证明方可准假，因故不能按时提供病假证明者，急症必须在3天以内补办病假手续。
（二）病假期间待遇：
休病假3天以内的，工资、岗位津贴照发；连续休病假15天以内的，按天数扣发岗位津贴；16天以上的，扣发一个月岗位津贴；一年内病假累计满一个月的，扣发三个月岗位津贴。休病假累计超过两个月的，从第三个月起停发校内岗位津贴、工资津贴部分（活工资），固定工资按照下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人固定工资的90%；工作年限满10年和10年以上的，固定工资按全额发放。休病假超过六个月的，从第七个月起固定工资按下列标准发放：工作年限不满10年的，发给本人固定工资的70%；工作年限满10年和10年以上的，发给本人固定工资的80%。病休时间超过半年以上的，为长期病休人员，在长期病休期间必须每半年到校医院复查一次病情，如果需要继续休息，要求在满半年的当月将医院出具的病休证明报人事处，否则将停发病休工资，并按旷工处理。
病休期间不得从事第二职业，若发现本人从事第二职业的，立即停发工资。
（三）经鉴定凡属因工受伤的教职工，在规定的医疗期间内固定工资、津贴照发；超出医疗期还未上班者按病假对待。
（四）实行见习期的大中专毕业生，在规定的见习期间，一年内病假累计超过1个月的，见习期延长半年；病假累计超过2个月的，见习期相应延长一年；病假累计超过三个月的，见习期满后予以辞退。
三、婚假
（一）男女双方均符合晚婚年龄的，除享受国家规定的婚假（3天）外，增加婚假18天，婚假包括法定节假日在内。
（二）再婚夫妻，如夫妻双方都属于再婚，享受婚假3天；如一方是再婚，另一方是初婚，且初婚一方符合晚婚年龄，则初婚一方享受晚婚休假待遇。
（三）婚假期间待遇：工资、岗位津贴正常发放。婚假超期的，按事假处理。
四、产假
（一）女职工产假为90天，剖腹产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。如产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延。
（二）女职工符合晚育的，除享受国家规定的产假（90天）外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月。休婚假、产假、护理假期间，工资、岗位津贴照发。
（三）女职工按计划生育怀孕需要保胎休息者，必须由校医院出具证明，其保胎休息时间按病假规定处理。
（四）女职工领取生育证怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15至30天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予40天产假，产假期间工资、岗位津贴照发。
（五）职工计划生育的（放置宫内节育器、绝育、人工流产、取环），在国家规定的假期内，工资、岗位津贴照发。
（六）产假期满本人因身体原因不能按时上班者，必须持有校医院审核的病假证明办理休病假手续，无正当理由不上班者，按旷工处理。
五、丧假
（一）教职工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，由单位领导批准给予丧假5天（不含国家法定假日）；如直系亲属在外地去世，需要职工本人去料理丧事，除丧假外可根据路程远近，由单位领导批准给予路程假（职工的岳父母或公婆去世可参照执行）。
（二）在规定的丧假和路程假期内，职工的工资、岗位津贴照发，往返路费自理。
六、探亲假
（一）凡在校工作满1年并转正的教职工，与配偶或父母不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。
（二）符合享受探亲假的教职工，如本人要求探亲，必须先到所在院（系、部、处）办理请假手续，在征得单位领导批准后方可探亲，不得事后补假。
（三）探亲天数：已婚职工探望配偶每年给假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；具备探望父母条件的已婚职工，每四年给假一次，假期为20天，在这四年中的任何一年，经所在院（系、部、处）领导批准，即可探亲。探亲假期指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，可根据实际需要给予路程假（上述假期均包括公休假日和法定节假日在内）。
（四）教职工的探亲假一律应安排在寒暑假期间，如果寒暑假假期不足规定的探亲天数，可由各院（系、部、处）适当安排补足其探亲假的天数。其它探亲时间一律不予批准。
（五）教职工探望配偶和未婚职工、已婚职工探望父母，其往返路费按有关规定报销。
（六）见习生、实习生，在见习、实习期间，不能享受探亲待遇，待转正后即可享受探亲待遇。上半年转正当年享受，下半年转正下年度享受。
（七）女职工要求在配偶工作地点生育，在生育休假期间，超过规定的产假后，与配偶团聚30天以上的当年不再给予探亲假期，但可报销一次往返路费。
（八）职工在探亲往返途中，遇到意外交通中断以致职工不能按期返回工作岗位的，待返校后应向所在单位提出书面申请，经证实并由所在单位领导签字后，报人事处及相关领导审批同意后，其在路途耽误的时间可以算作探亲路程，否则按旷工处理。
（九）如职工在寒暑假期中享受规定的探亲假期（包括路程假），工资、岗位津贴照发（生产保护性的补贴除外）。
（十）职工当年由于出差、学习、调研、开会、招生、借调等原因和配偶、父母团聚一个月以上的，不再享受当年探亲假待遇。
（十一）职工探亲假期满因病不能按时返回工作岗位时（属于患急性或慢性病突然恶化挂急诊号治疗者），应持有当地县以上医疗部门证明，经单位领导审核，报人事处及相关领导审批同意后，其因急病超假天数可按病假对待，否则按旷工处理。
（十二）夫妻两地分居的新婚教职工，必须在结婚满一年以后，在下年度内才能享受探亲假待遇。
（十二）教职工丧偶或离婚满一年以上，符合探望父母条件的，可按未婚教职工探望父母处理。
（十三）探亲假期原则上应一次使用，确因工作需要探亲假分两次使的，其探亲费用每年只报销一次。
（十四）当年度办理退休、退职手续者，一律不再享受探亲假。
七、附 则
（一）请假审批权限：
教职工请假3天以内，由所在单位审批；3天以上7天以内的，由所在单位签署意见后，报人事处审批；7天以上的由分管校领导审批；处级干部请假，需书面由组织部门按规定审批；所有请假均需报人事处备案。
（二）超假和不按规定请假的处理
超假和不按规定请假的按旷工处理，执行下列规定：
1、不实行坐班制的教师，除按规定完成教学任务外，必须参加学院或系部规定的例会及教研室活动，无故缺席一次，按旷工一日处理。
2、职工在规定上班时间内，既没有上班又没有履行请假手续者一律视为旷工。
3、职工请病假必须凭校医院的病休证明，无病休证明又不上班者按旷工处理。
4、职工提出享受因工负伤待遇，在未经认可为工伤又未上班的时间里，有医院病休证明的按病假处理，无病休证明又未上班者按旷工处理。
5、经鉴定属因工负伤的教职工，待医疗期满后，本人应及时到指定的医院进行医疗终结鉴定，如本人不能胜任原工作的，由所在单位调整到适合的工作岗位。对拒不接受医疗终结结论又不上班者按旷工处理。
6、对旷工的处理： 旷工一天停发一个月岗位津贴，旷工两天，停发两个月岗位津贴，以此类推，直至扣完当年岗位津贴为止；连续旷工15天以上或累计30天以上按辞退、自动离职有关规定处理。
7、各单位要建立严格的月考勤考核制度，并指定专人负责考勤工作，对本单位月旷工累计天数超过3天以上者，应及时上报人事处。
（三）本办法解释权归人事处。
（四）本办法从发布之日起执行。