1.审核用人单位考核材料（报告、考核签名表、简历、政审情况）是否齐全； 2.根据进人计划核定是否有进人指标； 3.审核拟聘人员专业是否与进人计划一致； 4.审核拟聘人员年龄是否符合调配规定； 5.了解拟聘人员学位及婚育状况，并要求拟聘人员在审核报告单上签名； 6.签订引进协议。
