1.此项工作由师资科负责；
2.各单位专业技术岗位聘任、考核分委员会根据学校核定的编制数和岗位职数，制定具体的岗位职责要求和上岗条件，面向全校公开招聘；职工根据各岗位的上岗条件，向申报单位提出1-2个应聘意向；各单位专业技术岗位聘任、考核分委员会通过对申报对象进行民主测评、业务考核、政治审核等，确定推荐人选或聘用人选。
3.按照’分级聘任’的原则，正高级岗位由学校直接聘任；副高级及其以下岗位由各单位聘任，报人事处师资科备案；
4.正高级岗位聘任程序：
（1）个人申报：符合条件的应聘人员向所在单位报名并提供个人工作简历和近3年取得的业绩成果，并做出对应聘岗位职责的承诺和工作计划。
（2）单位推荐：所在单位的专业技术岗位聘任、考核分委员会要结合本单位的设岗情况，根据申报者的具体条件进行评议，向学校择优排序推荐候选人，推荐人选数要在岗位数的1.2倍以内。推荐结果经公示（公示时间一般不少于3天，下同）无异议后，报校专业技术岗位设置、聘任、考核委员会办公室（人事处）。
（3）学校认定：申报普通教授岗的，由校学术委员会评议，报学校认定。
申报省重点学科（实验室）第一学术带头人教授岗和博士生导师教授岗，硕士点第一牵头导师教授岗，硕士生导师教授岗，由学校主管部门确认资格后，按相应程序聘任。
（4）签订聘任合同：拟聘任结果经过公示无异议后，学校和受聘者按规定签订聘任合同。
5.副高级及以下岗位的聘任
（1）个人申报：符合条件的应聘人员向设岗单位报名并提供个人工作简历和近3年取得的业绩成果，并做出对应聘岗位职责的承诺和工作计划。
受理申报的机构是各教学单位和业务单位的专业技术岗位聘任、考核分委员会。
（2）单位评审：单位专业技术岗位聘任、考核分委员会对申报对象进行评审，择优聘任。其中，对中级职称高聘为副高级岗位的及副高级职称低聘为中级岗位的，单位提出初步人选后要报学校审批。
（3）签订聘任合同：拟聘任结果经过公示无异议后，单位和受聘者按规定签订聘任合同。