1.人事处与劳务派遣单位签订《派遣劳务人员协议书》：
（1）人才交流中心核实派遣单位具有劳务派遣项目后,与劳务派遣单位协商拟订《派遣劳务人员协议书》（主要包括：双方的责任和义务、劳务费用的支付、劳务纠纷及工伤事故的处理等）；
（2）将拟订的《派遣劳务人员协议书》交主管处长和法律顾问审核；
（3）《派遣劳务人员协议书》经双方单位认可后，签订《派遣劳务人员协议书》。
2.校内用工单位（以下简称用工单位）办理用工手续：
（1）用工单位提出派遣劳务人员要求后,发给用工单位《使用劳务派遣人员计划表》和《派遣劳务人员协议书》、《使用派遣劳务人员有关问题的说明》；
（2）用工单位填写《使用劳务派遣人员计划表》；经单位领导签字盖章后将《使用劳务派遣人员计划表》送交人才交流中心
（3）人才交流中心将用工单位《使用劳务派遣人员计划表》汇总后送交劳务派遣单位；
（4）劳务派遣单位招聘人员并将招聘人员情况告知用工单位；
（5）用工单位和劳务派遣单位协商确定劳务人员名单和派遣时间；
（6）劳务人员在劳务派遣单位办理手续后，持《派遣劳务人员函》到用工单位报到；
（7）用工单位将《派遣劳务人员函》复印件交人才交流中心备案，领取《劳务费用报表》，测算用工时间内需支付的劳务费用；
（8）用工单位将劳务费用（劳务人员工资、社会保险费、管理费等）预拨到人事处《临时工劳务费用》帐户；
（9）为用工单位建立《劳务费用》帐本。
3.每月3日前（特殊情况月底前），用工单位将上月《劳务费用报表》送交人才交流中心。
4.汇总《劳务费用报表》。
5.每月7日前，将《劳务费用报表》报送劳务派遣单位，劳务派遣单位出具支付劳务费用的发票。
6.劳务费用发票经主管处长审核签字盖章后，报财务处转入劳务派遣单位帐户。