中国银行校园招聘信息

中国银行2012年校园招聘宣传材料

 各位同学：

非常欢迎大家关注中国银行，我行2012年度校园招聘工作已正式启动，为方便大家了解中国银行、选择中国银行，现就中行历史、招聘流程和计划介绍如下：

一、中行百年，追求卓越。

中国银行的百年历史，正是中国现代金融业从无到有、由弱到强不断发展的缩影。我行成立于1912年，前身是中国第一家国家银行--户部银行，在之后的17年间承担着国家中央银行的职能。1928年成为唯一由政府特许的国际汇兑银行。1929年我行率先在海外设立了分支机构--中国银行伦敦分行，这是整个中国金融机构迈向世界金融市场的第一步。新中国成立后，我行成为了政府特许的外汇专业银行。1979年，我行作为国务院直属机构，统一经营和集中管理全国外汇业务。90年代初期，我行由外汇外贸专业银行向综合性国有商业银行转化。

中行百年的悠久历史传承至今，在新的时代新的环境下又呈现出了崭新的历史篇章。2004年8月26日，中国银行股份有限公司挂牌成立，标志着中国银行的历史翻开了崭新的篇章，启动了新的航程。2006年6月1日、7月5日，中国银行先后在香港证券交易所和上海证券交易所成功挂牌上市，成为首家A+H发行上市的国有商业银行。按截至2007年12月31日的市值计算，中国银行为全球第四大银行。2004年7月14日，中国银行在激烈竞争中脱颖而出，成为北京奥运会唯一的银行合作伙伴。奥运期间，中国银行为国内外客户提供了高效优质的金融服务，宣传和普及奥运精神，促进了本次体育盛会圆满成功，提升了中国银行的品牌形象。

中国银行作为国内国际化程度最高的商业银行，机构网络覆盖全球29个国家和地区以及国内31个省市区和300多个城市。境内37家一级分行和直属分行，超过1万家二级分行和分支机构，在海外29个国家和地区设立了973家分行、子公司、代表处。且在1994年和1995年，先后成为香港、澳门地区的发钞银行。

基于这样国际化的视野，海内外的网络，中国银行为客户提供了一个独特的全方位金融服务平台，覆盖商业银行、投资银行、保险、资产管理、飞机租赁和其他金融服务，满足了不同客户的复杂业务需求。在目前的金融体制下，我们依托海外机构实施的全方位混业经营使我们在国内银行业竞争中处于十分有利的地位，也为我行应对外资银行的冲击打下了坚实基础。比如中银香港是为我们创造最多利润的海外商业银行分支机构，中银国际、中银保险、中银基金在投行领域和保险领域都取得了骄人的业绩。

随着中国经济的飞速发展，中国企业“走出去”发展的越来越多，“走出去”的形式也各种各样：包括区域管理型企业、进出口贸易型企业、境外投资型企业、对外工程项目总承包与劳务合作型企业等，这些企业急需全方位的金融服务。中国银行基于其遍布全球的网络，为“走出去”的企业提供公司金融的整合解决方案，助力中国企业在世界的崛起。

在这样一个全方位的金融服务平台中，作为传统主营业务的商业银行业务，主要包括公司金融业务、个人金融业务及金融市场业务（主要指资金业务）。

－－公司金融业务为中国银行业务利润的主要来源。中国银行实行服务重点大型优质公司客户的发展战略，关注于与大型优质客户的长期合作关系，同时明确中小企业业务是公司金融业务的重要组成部分，致力成为中小企业高效、专业、能够满足全面需求的合作伙伴。

－－个人金融业务为中国银行战略发展重点之一。依托全球服务网络和多元化服务平台，中国银行为客户提供全方位金融服务，不断创新推出本外币理财新产品。继续推动海外财富管理专柜业务，为客户跨境资产配置提供了便利。

－－新产品的设计与报价能力是中国银行金融市场业务主要竞争优势之一。中国银行始终秉持以客户需求为导向的创新理念，凭借在外汇业务方面的丰富经验及战略投资者的专业知识，致力于通过开发创新及度身订造的资金产品及服务吸引客户。

中国银行河南省分行前身为中国银行郑州分行，于1975年成立，同年10月1日正式对外营业，专营外汇外贸银行业务。1992年7月1日，正式更名为中国银行河南省分行。30多年来，中国银行河南省分行植根中原沃土，繁荣河南经济，以科学发展观为指导，追求卓越，努力创新产品与服务，不断提高市场竞争力，在有力支持全省经济社会发展的同时，各项业务实现了健康、快速、可持续发展，盈利能力一致保持同业领先水平。2009年，中国银行河南省分行被总行确定为全国15家重点地区分行。目前，该行辖17家二级分行、6家直属城区支行、2个特色支行，近500家机构遍布全省，员工1万余人。截止2010年6月底，我行信贷资产余额已达1237亿元。

中国银行河南省分行主营业务包括公司金融、个人金融、金融机构、资金及国际业务等。公司金融业务在基于银行的核心信贷产品之上，致力于为客户提供个性化、创新的金融服务。个人金融业务主要针对个人客户的金融需求，提供基于银行卡之上的全套服务。外汇和资金业务，是中国银行的传统优势业务，中国银行河南省分行在外汇存贷款、国际结算、外汇资金和贸易融资等领域，始终位居业界领先地位。

基于以上种种优势，中国银行河南省分行积累了广泛的客户资源，许继电气、河南高速、郑州轨道交通、河南煤业化工等知名企业都是我们的优质客户。2009年，中国银行和河南省政府签署了《全面战略合作协议》，全力支持河南经济发展。

中国银行河南省分行在全力谋求自身发展的同时，强化企业文化建设，积极投身河南省社会公益事业，在文化教育、扶贫赈灾、健康医疗、环境保护等领域发挥力所能及的作用，力促建设和谐中原战略。近年来，中国银行河南省分行先后开展了帮扶贫困大学生、定点扶贫洛宁县、抗击“甲感”等公益活动，赢得了社会的一致好评。从1999年开始中国银行开展国家助学贷款业务已使超过100万学子实现梦想。

在新的时期，中国银行河南省分行将一如既往地把自身的发展与河南省经济社会的发展紧密结合起来，在实现中原崛起的宏伟战略中，抓住机遇，积极转变经营理念，加快产品创新步伐，竭诚为广大客户提供更加优质的金融服务，为河南省经济社会发展、建设和谐中原做出更大的贡献。

二、员工发展，以人为本。

中国银行搭建了出色的人才培养平台，为每一位员工提供了多样化的职业发展通道、市场化的薪酬管理制度、全方位的培训开发体系，并且为员工提供了丰富多彩的生活。我行丰厚的历史，创新的理念，国际化的网络和业务，使得我们在人力资源管理方面拥有了四个优势，即优秀的雇主品牌，国际化业务的发展空间，全球化的工作广度以及雄厚的培训力量。

2005年，中国银行获得香港《中国人才》（China Staff）杂志评出的“中国大陆最佳人力资源战略奖” ，这是大中华区人力资源管理领域的最高评奖，是我国国有及国有控股企业第一次获此殊荣；在中华英才网、中国教育电视台等机构联合主办的“中国大学生最佳雇主”评选中，中国银行连续6年入榜。2010年，中国银行列“中国大学生最佳雇主”排行榜第5位，是唯一入选top10的金融企业。自2006以来，始终位列金融行业最佳雇主评选第一位；连续5年入选全球知名雇主品牌管理公司Universum Communications评出的最理想雇主名单。其中，2009年中国银行在 “最理想雇主排行榜”列第3位，在商科和法律类学生的评选中排名第一。

下面，具体介绍一下我行人力资源管理体系。

职位管理体系包括九大类和十三个序列。这十三个序列平行开拓了三条职业发展通道，打破了“千军万马走行政独木桥”的局面。

各级各类职位的职能、职责和资格条件清晰明确，并使用了符合商业银行管理惯例的市场化的职位名称。通过这三条线，员工都可以走到职业生涯的顶点。因此，它们打开了员工的职业生涯通道，加深了个人成长的深度。

对员工全面和持续的培训是中国银行人力资源管理中很重要的一 部分。我们通过各种形式的培训，努力提高员工在产品和业务创新、职业素质、领导力以及资源管理和调配方面的能力。因此，我们的培训体系是十分完善的。通过这一完善的体系，员工能够切实的感到自我的成长、潜力的开发和价值的提升。而这种能力的提升，不仅仅局限在本人的业务领域，还包括了相关层面的知识和技能的提高，可以这么说，中国银行培训出来的员工是具有良好职业素养和宽阔眼界的复合型人才。

我们不仅拥有完善的培训体系，还拥有十分丰富的培训形式。不单单有传统的岗位培训，集中面授，还充分利用了电子化平台，开发了各种培训软件和课程，员工通过网络就能实现自主的学习。而且，即使是采用传统的形式，我们也注入了新的内容。比如，引入了政府间留学项目和工商管理课程。

同时，我们在全球还有5个培训中心，那里拥有现代化的教学工具和全球最新的课程。良好的培训平台保证了员工的成才和企业的持续发展。针对不同层级的员工，我行还有不同的培训计划，它们各有侧重，比如对于新员工，注重采用以岗代训和资格认证的方式，而对于管理层，更重视管理能力的开发，拥有更多海外培训机会。但是无论哪种形式，目的只有一个——帮助员工更好的、持续性的成长。

相信薪酬是各位求职的时候都十分感兴趣的部分。那么中国银行的薪酬体系是怎么样的呢？通过人力资源的改革，我行的薪酬制度坚持以下五个导向：

•经营导向：激励与银行经营发展策略一致的行为

•价值导向：根据岗位价值确定岗位薪酬标准

•能力导向：根据员工履行岗位能力匹配薪酬

•绩效导向：根据全行效益与个人绩效浮动薪酬

•市场导向：薪酬水平与市场逐步接轨，提高竞争力

从这五个导向，大家可以看到，我们引入了竞争性的薪酬策略。

薪酬水平总体定位于目标市场的平均水平，关键职位定位于中上水平。我们所说的目标市场为国有商业银行和股份制商业银行。

我行的薪酬包括岗位工资、绩效奖金，国家法定福利（社会保险、住房公积金），单位自建福利，包括企业年金、交通补贴、医疗、劳动保护等等。岗位工资主要体现岗位价值和对银行的贡献，其级别和水平根据职位评估结果确定。绩效奖金主要体现员工业绩，根据其绩效目标的实现程度确定。根据职位特性和市场惯例，不同序列的职位将进入不同的薪酬激励体系，其岗位工资与绩效奖金的组合比例不同。同一职位序列内部，职级不同，其岗位工资与绩效奖金的组合比例也不同。

特别值得一提的是，我行已经启动了企业年金计划，将使员工的生活更有保障，优良的工作环境，无微不至的人文关怀，这也是我行“以人为本”理念的良好体现。与此同时，中国银行为员工提供了丰富多彩的业余生活。

三、校园招聘，广聚人才

首先给大家介绍一下今年的招聘基本安排、岗位、条件、专业及招聘流程

（一）、招聘基本安排

中国银行本次校园招聘在线报名使用的是第三方服务商提供的网上报名系统，中国银行及第三方服务商将确保应聘者个人信息的保密。

（二）、应聘条件

1、遵纪守法、诚实守信，具有良好的个人品质和职业道德，无不良记录，愿意履行中国银行员工义务和职位职责；

2、学习能力强，具有优秀的团队合作精神、沟通能力、创新意识和强烈的责任感；

3、具有较好的英语听说读写能力；

4、身体健康，具备与工作要求相适应的身体条件；

5、在校期间学习成绩优秀、获得过奖学金或其他荣誉称号、担任学生干部的，在同等条件下可优先考虑；

6、符合本行亲属回避的规定，与拟应聘机构的在职员工无亲属关系。

（三）、专业需求

根据国家规定的专业分类，主要招收经济学、法学、理学、文学、工学、管理学等学科的毕业生。

这里我们要向大家特别介绍一下我行现有的县域支行情况，因为今年我行新招聘的员工会有一部分被充实到县域支行。目前，河南共有县（市）108个，其中县88个，县级市20个。县域面积15.11万平方公里，占全省面积的90.5%，县域人口8042.42万人，占全省总人口的81.9%；县域GDP占全省的比重为70.6%。

目前我行在全省67个县（市）设置了分支机构，主要在经济较为发达的县（市）设置机构，如巩义、渑池、、灵宝、项城、长垣、辉县等；县域机构支行发展潜力巨大，各项业务指标增长迅速，数家县域支行存款已突破15亿，县域支行业务扩张迅速，急需补充新鲜血液。

（四）、应聘方法和流程

提交简历（时间：11月初—11月22日24：00，方式：登录网上报名系统，填写简历并提交）→接到笔试通知（时间：11月底，方式：通过短信或Email通知，请立即确认是否参加笔试）→参加笔试（时间：12月上旬，方式：下载《准考证》，参加全国统一笔试）→参加面试测评（时间：12月中—12年3月底，方式：根据通知，参加面试、测评）。→参加体检、接受背景核查（时间：2012年1月－3月方式：参加体检，提交相关材料）→完成签约，欢迎加入中国银行！

 温馨提示（一）：

几个重要的时间点：招聘过程中，有几个重要的时间点，一是截止报名的时间11月22日，二是通过简历筛选的同学应在收到笔试通知当天（11月底）尽快确认能否参加笔试，三是笔试的时间暂定为12月4日。

信息查询

        中国银行的外部网站将随时公布招聘进展情况，同学们可以到中国银行网站（www.boc.cn）的“招聘公告”栏目了解最新的招聘信息。

    同学们也可以从中华英才网校园招聘频道（campus.chinahr.com/）登录“我的校园招聘”（请务必牢记注册时的用户名和密码），查看所有的通知信与申请表；由于有的E-MAIL邮箱对于一些邮件具有自动屏蔽功能，通过“我的校园招聘”查看通知信是最为稳妥的信息接收方式。

个人信息的准确性：应聘者应对个人填报信息的真实性负责。同时，请务必保证提交的联系方式（包括E-MAIL邮箱、手机等）正确无误，避免因为联系方式的错误导致无法取得联系，从而失去机会。

 温馨提示（二）

应聘者的选择权

    每位同学可从公布的总行本部、直属单位、境内分行、海外分行能够和附属公司中最多选择6家填写。请同学们对照发布职位的应聘条件、专业需求和工作地点，结合自己的发展兴趣和意向，选择合适的职位进行申请。

总行本行：  每年应聘总行本部的同学较多，如果选择总行本部，在各个总部、部门中，只能申报一个岗位（填写简历时将根据提示进行选择）；由于总部、部门之间将不再进行调剂，请慎重选择申报。

简历的筛选

    中国银行进行简历筛选的过程将完全由行内员工进行，不会采取外包的形式。

温馨提示（三）

笔试：中国银行校园招聘的笔试由总行统一组织，于2011年12月4日（暂定）在全国40余个城市同时进行。

    如筛选入围，将按照填写简历信息时选择的“可以接受的考试地点”直接进行安排，届时将不再接受考试地点的调整。

    根据笔试成绩，总行本部、直属单位、各分行、附属公司都将各自确定进入面试的分数线。一般情况下，不同专业方向的分数线存在一定差异。

 面试： 面试由总行本部、直属单位、各分行、附属公司自行安排，面试的时间不一、形式不一。面试一般通过E-MAIL、电话或者短信至少提前2天通知。

 收费：在校园招聘过程中，中国银行不会向应聘者收取任何费用，请同学们提高警惕，谨防受骗。

 非常感谢大家关注中国银行校园招聘，选择中国银行、实现心中梦想！