校内各单位：
根据河南省人事厅《关于做好2008年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》（豫人[2008]95号）文件精神，结合我校实际情况，为做好2008年度考核工作，现通知如下：
一、考核原则
考核是我校人事分配制度的关键环节，是加强各类人才队伍建设的重要内容,各单位一定要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照《河南师范大学年度考核总则》和《河南师范大学专业技术人员考核办法》、《河南师范大学党政管理人员考核办法》、《工勤人员考核办法》的要求进行考核，要充分发挥年度考核在学校管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。
二、考核的范围与指标分配
1、我校事业编制在岗人员和借聘人员均应参加考核。
其中，2008年新进人员中，见习期人员（本科应届毕业参加工作的）只写评语不定等次；2008年8月前（含8月）参加工作的研究生毕业人员按半年考核确定考核等次；调入人员应参加考核，并确定考核等次（在外单位工作期间表现，由相关单位出具证明）；下半年离退休人员原则上参加考核，上半年离退休人员不参加考核；在国内攻读学位及进修人员须参加考核，出国人员待回国后一并考核；病休、出国超期和脱岗人员不再参加考核；学校借聘人员须单独写出年度考核报告，确定考核等次。
处级单位正职考核相关事宜由组织部负责组织安排。
2、我校今年的考核优秀比例控制在15%以内，各单位一律不得超指标确定考核优秀人员（优秀指标分配表见人事处网页）。
三、考核注意事项
1、加强领导
各单位必须成立年度考核工作领导小组，负责本单位的考核工作。
2、加强平时考核的监督力度
平时考核是年度考核的基础，平时考核的优劣直接影响年度考核的质量，各单位要把平时考核作为年度考核的主要依据，加强平时考核的监督作用。对于没有开展平时考核工作的单位，要降低其优秀比例；对于不进行平时考核的个人，一律不得评为优秀。
3、加大年度考核的透明度
年度考核涉及广大教职工工作表现的认定，必须坚持走群众路线，增加透明度，增强考核工作的客观公正性，各单位的年度考核的等次结果应按有关规定进行公示。为加大监督力度，校年度考核领导小组设立考核监督电话：3325862、3326201。
四、时间安排
1、2008年12月29日下午15：00，在勤政楼307房间领取年度考核登记表、结果分类表和考核结果登记表，上报各单位本年度考核工作领导小组名单和本单位考核方案。
2、2008年12月30日—2009年1月6日各单位组织考核并公示考核结果（公示期不少于3天）。
3、2009年1月7日上报考核结果及2008年平时考核手册，2009年度平时考核手册领取时间另行通知。
联系人：姜良 宋京双 赵潘
联系电话：3326201
特此通知。
河南师范大学考核委员会办公室
2008年12月28日
