2019届毕业生的规模、结构、就业率、就业流向与就业质量分析
发布时间:2020-02-20   浏览次数:2432

一、毕业生规模和结构

(一)毕业生总体规模

2019届毕业生共计8532人,分布在23个学院下的149个专业。本科生毕业7275人,占比85.27%;硕士研究生毕业1239人,占比14.52%;博士研究生毕业18人,占比0.21%。

(二)毕业生结构分布

2019届毕业生中,普通师范类毕业生2938人,占比34.44%(同2018届相比下降3.22%),占本科毕业生总数的40.38%(同比下降3.16%);非师范类毕业生5594人,占比65.56%。

性别结构看,男生1858人,占比21.78%(同比下降3.54%);女生6674人,占比78.22%。

民族分布看,毕业生分布于19个(同比增长2个)民族,以汉族为主,占比96.41%。少数民族毕业生人数排在前五位有:回族占比2.02%,满族占比0.40%,蒙古族占比0.36%,维吾尔族占比0.28%,土家族占比0.14%。(详细数据见河南师范大学2019届毕业生就业质量报告)。

生源地结构来看,毕业生来源于30个省(市、自治区),以河南省居多(7739人),占比90.71%;省外生源共793人,占比9.29%。省外生源人数前五的省份为:山东省0.79%、新疆维吾尔自治区0.69%、河北省0.52%、四川省0.45%、安徽省0.45%。河南省内生源人数排名前五位的地市分别为:新乡市873人,占比11.28%;南阳市720人,占比9.30%;周口市674人,占比8.71%;郑州市670人,占比8.66%;信阳市614人,占比7.93%。(详细数据见河南师范大学2019届毕业生就业质量报告)。

二、就业率

调查结果表明,截至2019年12月1日,2019届毕业生的整体就业率为92.33%。其中本科生调查就业率为91.73%;硕士生调查就业率为96.22%。博士生调查就业率为100.00%。根据学校就业统计结果,本科生升学率29.75%,出国出境率0.74%;硕士研究生升学率8.8%,出国出境率0.89%。

三、就业流向

2019届调查毕业生的就业流向进行统计,比例前三位为:升学比例35.59%,签就业协议形式就业比例22.81%,签劳动合同形式就业比例21.44%。自主创业比例偏低,仅为0.74%(同比增长0.26%)。

2019届毕业生未就业毕业生进行调查,55.45%的毕业生“拟升学”;17.06%“拟参加公招考试”;13.03%“暂不就业”;12.09%“在求职中”;1.18%“拟创业”;0.95%在“签约中”;另有0.24%的毕业生“拟出国出境”。

(一)就业地区分布

统计2019届调查毕业生的就业地区分布,目前已落实的工作地域大部分集中在河南省,占比77.72%。就业单位在本省的毕业生主要集中在郑州市,占比32.76%,新乡市14.84%、南阳市8.24%、洛阳市6.74%、信阳市6.02%。

结合具体在外省就业前十五名的地区情况来看。2019届毕业生在省外就业的分布呈现两大特点:第一,集中于上海、北京、广东、浙江、江苏等经济较发达的省市;第二,集中于毕业生的生源地就业,如2019届外省生源排名第一位的山东省(生源67人),排名第二位新疆维吾尔自治区(生源59人)。综合2019届毕业生就业地区的省内外分布情况来看,经济较发达的北上广、省会直辖市以及生源所在地对学生就业有较大的吸引力。

(二)就业行业分布情况

统计2019届调查毕业生就业行业分布,排在前位的分别是“教育”占66.69%;“信息传输、软件和信息技术服务业”占比4.35%;“金融业”和“科学研究和技术服务业”均占比3.34%。

(三)就业职业分布情况

统计调查2019届毕业生就业职业分布,排在前位的分别是“教学人员”占调查毕业生的61.56%;“其他人员”8.25%;“工程技术人员”5.52%。

(四)就业单位性质分布情况

统计2019 届毕业生最主要就业单位性质是“中初教育单位”占调查毕业生的 44.90%“民营企业”23.45%“高等教育单位”6.52%“其他企业”6.02%,国有企业5.02%。

(五)就业规模

在调查中,到“小微企业”就业共占2019届调查毕业生的37.93%“中型企业”就业26.65%共计有64.58%的毕业生中小微企业就业。“其他大型企业”18.65%,“世界500强企业”10.03%,“未列入世界500 强的中国500强企业6.74%。

四、就业质量分析

(一)薪酬水平

2019调查毕业生的月薪酬情况进行统计,转正后税前平均月薪达4069.08元(同比增加395.99元。其中,本科毕业生平均月薪3960.51元,硕士毕业生平均月薪4382.20元,博士毕业生平均月薪7375.00元。

2019届毕业生整体月薪主要集中在3000—3499元区间,占调查2019届毕业生的16.04%;其次为4000—4499元区间和3500-3999元区间内,所占比例分别为14.09%和13.20%

(二)岗位适应周期

2019届调查毕业生总体在半年内能适应工作岗位占比95.07%,总体适应度较高,据调查反馈,近半数左右44.35%的毕业生能在1个月内适应工作岗位,表明学校毕业生对工作的适应能力较强,总体素质较高,就业能力较突出。

(三)专业相关度分析

2019届调查毕业生反馈,目前工作与自身专业相关度较高,占调查总人数的82.95%。毕业生就业岗位工作与所学专业整体较对口

(四)工作胜任情况分析

2019届调查毕业生反馈,总体胜任情况良好,共有98.38%的毕业生表示基本能够胜任目前工作。仅有1.28%和0.33%的毕业生认为目前“比较不胜任”和“完全不胜任”当前工作。可见,学校毕业生工作能力较强,能够较好地胜任岗位工作任务

(五)工作稳定度分析

2019届调查毕业生反馈,更换工作的频率不高,总体工作稳定性高。83.96%已就业的毕业生更换工作的次数为“0 次”,更换“1次”工作的毕业生占比12.42%。

(六)就业现状满意度分析

2019届毕业生就业现状满意度的调查显示,已就业毕业生总体的就业满意度较高,占比93.08%(同比增长1.63%)。表示“不满意”和“很不满意”的分别占比5.08%和1.84%。表明毕业生对就业的岗位和发展前景等方面比较认同,目前已落实的工作整体比较符合自身就业期望。

五、国内升学

根据学校2019届毕业生就业统计结果,本科生升学率29.75%;硕士研究生升学率8.8%。

2019届调查毕业生反馈的升学率达35.59%。在反馈的数据中,毕业生具体升学的原因首要表现在“提升学历”,所占比重为46.21%;其次是“提升综合能力”26.58%;第三位是“对专业感兴趣、深入学习”19.79%。表明2019届毕业生国内升学的原因主要是为了通过提升学历提升综合能力,增强个体在未来就业市场中的竞争力。

毕业生升学的主要去向,排在第一位的是“双一流建设高校”,所占比重为55.47%;其次是“其他本科院校”38.95%,到“国家科研院所”和“地方科研院所”的分别占比4.23%和1.36%。表明2019届毕业生国内升学的主要去向还是进入高校就读研究生,到国家或地方科学研究所继续深造的较少。

六、出国出境

根据学校2019届毕业生就业统计结果,本科生出国出境率0.74%;硕士研究生出国出境率0.89%。

(一)选择出国出境原因

调查反馈的数据中,2019届毕业生出国的首要原因为“自由开放的教学环境,更多的锻炼机会”和“更先进的教学和科研水平,更好的教育条件”,所占比重均为40.00%;其次是“良好的语言环境,提高语言能力和外语水平”12.00%;排位第三的是“获得国外发展的机会”8.00%。表明 2019 届毕业生出国并非盲目,而是为了谋求更好的学习环境、资源以及更广阔的发展机会。

(二)选择出国出境的国家或地区

调查反馈的数据中,2019届毕业生出国的目的100.00%为留学进修。选择地排名第一位的为“英国”“其他发达国家”和“其他发展中国家”,分别占比16.00%;排名第二位的是“韩国”12.00%;排名第三的为“澳大利亚”“法国”“美国”和“日本”,分别占比8.00%。


 
 
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