一、毕业生规模和结构

（一）毕业生总体规模

2024届毕业生共计10782人，分布在24个学院（部）和1个重点实验室下的177个专业。本科生毕业8419人（含结业生13人），占比78.08%；硕士研究生毕业2303人（含结业生7人），占比21.36%；博士研究生毕业53人，占比0.49%（呈现的比率数据均是计算结果保留 2 位小数的数值，因此比率合计有时会存在微小的误差，不正好等于 100.00%，特此说明）。

（二）毕业生结构分布

2024届毕业生中，普通师范类毕业生2684人，占比24.89%；非师范类毕业生7772人，占比72.08%；公费师范生共有326人，占比为3.02%。

从性别结构看，男生3298人，占比30.59%；女生7484人，占比69.41%。

从民族分布看，毕业生分布于22个民族，以汉族为主，占比96.99%。少数民族毕业生人数排在前五位有：回族占比1.51%，维吾尔族占比0.32%，满族占比0.31%，蒙古族占比0.28%，壮族占比0.15%。（详细数据见河南师范大学2024届毕业生就业质量报告）。

从生源地结构来看，毕业生来源于31个省（自治区、直辖市），以河南省居多（8415人），占比78.05%；省外生源共2367人，占比21.95%。河南省内生源人数排名前五位的地市分别为：南阳市926人，占比11.00%；新乡市896人，占比10.65%；郑州市801人，占比9.52%；周口市732人，占比8.70%；驻马店市616人，占比7.32%。（详细数据见河南师范大学2024届毕业生就业质量报告）。

二、毕业生去向落实率

截至2024年12月31日，2024届毕业生的总体毕业去向落实率为83.31%。其中本科生为82.00%；研究生（含博士、硕士）为87.94%。本科生深造率（含出国（出境））30.06%；研究生深造率（含出国（出境））7.74%。

三、就业流向

对2024届调查毕业生的就业流向进行统计，比例前三位为：升学率为37.55%，劳动合同就业率为23.91%，签就业协议形式就业11.51%（从2024年起，就业质量调查样本取样时间为截至当年8月31日）。

对2024届毕业生未就业毕业生进行调查，“拟参加公招考试”的毕业生占比最高，占比33.50%；其次是“求职中”占比25.59%；再次是“不就业拟升学”占比24.07%。“暂不就业”占比13.13%，“签约中”占比1.01%，“拟创业”占比0.67%，“拟出国出境”占比0.17%。

（一）就业地区分布

统计2024届调查毕业生的就业地区分布，目前已落实的工作地域大部分集中在河南省，占比70.44%。就业单位在本省的毕业生主要集中在郑州市、新乡市、南阳市、洛阳市和周口市，占比分别为23.94%、20.81%、9.81%、6.35%、洛阳市4.65%。

省外就业前五名的地区为：广东省（3.81%）、江苏省（3.22%）、浙江省（3.04%）、北京市（2.74%）和山东省（2.62%）。

（二）就业行业分布情况

统计2024届调查毕业生就业行业分布，排在前三位的分别是：“教育业”占比60.01%；“信息传输、软件和信息技术服务业”占比6.44%。“公共管理、社会保障和社会组织”占比5.96%；

（三）就业职业分布情况

统计调查2024届毕业生就业职业分布，排在前三位的分别是：“教学人员”，占调查毕业生的54.53%；“其他人员”12.51%；“工程技术人员”5.78%。

（四）就业单位性质分布情况

统计2024届毕业生最主要就业单位性质排名前三位的分别是“中初教育单位”，占调查毕业生的36.71%；“其他企业（含民营企业等）”20.02%，“高等教育单位”11.03%。

（五）就业规模

在调查中，到“小微企业”就业的共占2024届调查毕业生的40.44%，到“中型企业”就业24.00%；共计有64.44%的毕业生到“中小微企业”就业。到“其他大型企业”15.56%，“世界500强企业”15.11%，“未列入世界500强的中国500强企业”4.89%。

四、就业质量分析

（一）岗位适应周期

2024届调查毕业生总体在半年内能适应工作岗位占比92.31%，总体适应度较高，据调查反馈，38.74%的毕业生能在1个月内适应工作岗位，25.15%的毕业生能在2个月内适应工作岗位，24.73%的毕业生能在3个月内适应工作岗位。

（二）专业相关度分析

据2024届调查毕业生反馈，目前工作与自身专业相关度较高，占调查总人数的86.42%。毕业生就业岗位工作与所学专业整体较对口。

（三）工作胜任情况分析

据2024届调查毕业生反馈，总体胜任情况良好，共有97.91%的毕业生表示基本能够胜任目前工作。仅有1.67%和0.42%的毕业生认为目前“比较不胜任”和“完全不胜任”当前工作。可见，学校毕业生工作能力较强，能够较好地胜任岗位工作任务。

（四）工作稳定度分析

据2024届调查毕业生反馈，更换工作的频率不高，总体工作稳定性高。88.86%已就业的毕业生更换工作的次数为“0 次”，离职率为 11.14%（其中，离职“1 次”8.10%，“2 次”2.26%，“3 次及以上”0.77%）。

（五）就业现状满意度分析

对2024届毕业生就业现状满意度的调查显示，已就业毕业生总体的就业满意度较高，占比90.88%（包括很满意、满意和基本满意）。表示“不满意”和“很不满意”的分别占比7.51%和1.61%。表明毕业生对就业的岗位和发展前景等方面比较认同，目前已落实的工作整体比较符合自身就业期望。

五、国内升学

调查反馈的2024届毕业生中共有1374名学生升学。在反馈的数据中，毕业生具体升学的原因首要表现在“增加就业竞争力，期待更好的职业发展”，所占比重为66.51%；其次是“自身学术追求，深化专业知识和能力”占比20.82%，第三位是“个人兴趣与成长”，占比8.47%。

毕业生升学的主要去向，排在第一位的是“国家双一流建设高校”，所占比重为56.90%；其次是“其他本科院校”25.40%，到“河南省特色骨干大学及学科建设高校”和“国家（地方）科研院所”的分别占比13.88%和3.81%。

六、出国出境

根据学校2024届毕业生就业统计结果，全校整体出国出境率为1.72%。

（一）选择出国出境原因

在调查反馈的数据中，2024届毕业生出国的首要原因为“拓宽国际视野”，占比34.92%；其次为“提高专业水平”，占比14.29%；排在第三位的是“提升就业竞争力”，占比12.70%。

（二）选择出国出境的国家或地区

2024届毕业生选择地排名第一位的为“法国”，占比31.75%；排名第二位的是“其他发展中国家”，各自占比19.05%；排名第三的为“英国”，占比12.70%。