各院（部）：
为深入贯彻落实党中央、国务院关于促进高校毕业生高质量充分就业的决策部署，进一步引导学生树立正确就业观念，提升求职能力，决定开展2026年春季“赋能成长 职通未来”就业指导服务月活动。现将有关事项通知如下：
一、活动主题
赋能成长 职通未来
二、活动时间
2026年3月26日—4月30日
三、服务对象
2026届毕业生
四、活动内容与安排
（一）就业岗位推送
通过多层级、多形式的招聘活动，将优质岗位精准引入校园，全力增加岗位供给量，努力实现岗位供给与人才需求的精准对接。
1.春季综合类双选会（2026年3月28日）
主要内容：举办河南省毕业生就业市场师范类分市场暨河南师范大学2026届毕业生春季综合类双选会，拟邀请不少于350家企事业单位参会，覆盖多行业、多专业，搭建毕业生与用人单位双向选择的主平台。
组织形式：招生就业处统筹组织，各院（部）积极动员毕业生参会，做好现场服务与对接工作。
2.重点区域专场招聘（3月底-4月中旬）
主要内容：长三角民办教育专场招聘会（3月26日），邀请20家来自浙江、江苏、广东等经济发达地区的优质民办教育集团来校招聘；市域优质中学招聘周（4月16－22日），重点邀请海南儋州、新疆和田等地教体局带队，组织当地有编制的优质中学来校开展专场招聘。
组织形式：招生就业处统筹组织，各院（部）积极动员毕业生参会，做好现场服务与对接工作。
3.“小而精”行业专场招聘（4月）
主要内容：结合专业特点和毕业生就业意向，邀请与专业匹配度高的用人单位进校，开展“小而精、专而优”的专场招聘活动，4月份每周一场，具体安排为：4月3日（理工类专场）、4月10日（法学、经管、文史类专场）、4月17日（生化、电子、信息、工程类专场）、4月24日（文史、艺术、教育类专场）。
组织形式：招生就业处统筹协调，相关学院按专业类别承办专场，组织学生精准对接。
（二）就业能力提升
聚焦毕业生在求职过程中“简历不会写、面试不会说”的突出短板，通过专题辅导、集中实训等多元方式，进一步提升学生求职实战能力。
4.简历会诊（每周二 15:00-17:00）
主要内容：在致远楼317室开展简历会诊，安排学校就业指导教师，为学生提供简历诊断与优化指导，帮助提升简历的针对性与通过率。
组织形式：招生就业处统筹安排，就业指导教师轮流坐诊，各院（部）组织学生预约参与（附件2，扫码进群）。
5.面试集训（4月下旬）
主要内容：面向报考机关事业单位、公务员及教师招聘等岗位的毕业生，邀请具有丰富经验的专家，围绕面试流程解析、结构化答题技巧、临场应变能力等内容开展专项公益集训，切实提升学生备考效率与实战能力。
组织形式：招生就业处统一组织，各院（部）组织相关学生积极参与。
（三）就业观念引导
聚焦毕业生“不知道去哪、不知道为什么去”的迷茫心态，通过政策解读与榜样引领相结合的方式，引导学生树立正确的就业价值观。
6.2026年就业形势分析与政策宣讲系列活动（3月下旬-4月上旬）
主要内容：系统分析2026年高校毕业生就业形势，以及考研、考公、求职、创业等不同路径的竞争格局与机遇挑战，帮助学生准确把握政策红利，理性规划职业发展路径，主动转变就业观念。
组织形式：招生就业处组建7个宣讲工作组，分赴各院（部）开展就业形势分析与政策宣讲。
7.“榜样引路 青春向西”西部就业系列宣讲活动（4月中下旬）
主要内容：邀请在西部地区工作的优秀校友、服务期满研究生支教团成员，通过报告会、座谈会等形式，分享在西部工作的真实经历与成长感悟，以及相关地区的工作保障、政策支持。
组织形式：招生就业处统筹协调，各院（部）至少组织一场，鼓励联合举办。
（四）就业精准帮扶
通过开展校友导师常态化咨询、困难群体精准帮扶，着力构建“活动有时限、服务不断线”的长效指导机制，切实推动就业指导服务从阶段性活动向常态化、精准化转变，助力学生走稳走好职业生涯“关键一程”。
8.“职路领航”校友导师“一对一”咨询（4月初启用，长期）
主要内容：邀请来自教育系统、政府有关部门、企业等不同领域的优秀校友常态化开展职业生涯规划与就业指导。围绕行业选择、职业规划、求职技巧、职场适应等个性化问题，为学生提供一对一精准指导。
组织形式：招生就业处统筹组织，启动学校“职路领航”校友导师咨询平台，各院（部）组织学生积极参与。
9. 就业困难群体“一对一”帮扶（长期）
主要内容：各院（部）针对低收入家庭、残疾毕业生、就业意愿低、求职屡次受挫等就业困难群体，建立就业进度台账，并安排专人与帮扶对象谈心谈话，分析求职瓶颈、推荐工作岗位，做到一人一策、精准帮扶，确保就业困难群体“求助有门、指导有人”。
组织形式：各院（部）成立帮扶小组，定期研判，持续优化帮扶举措。
（五）就业大讲堂
邀请企业HR、优秀学长学姐等分专场开讲，从用人单位、同龄人等视角，帮助学生拓宽视野、提升综合素养。
10.HR眼中的你——企业选人标准与面试通关（4月上旬）
主要内容：邀请知名企业人力资源总监担任主讲，从用人单位视角讲解企业选人标准及各岗位核心竞争力要求，帮助学生掌握面试通关秘籍。
组织形式：招生就业处统筹举办校级专场，各院（部）结合专业特点自行组织。
11.学长学姐有话说——我的上岸之路（4月）
主要内容：邀请近三年考取选调生、特岗教师、公务员、中小学教师、企事业单位的优秀校友，讲述求职心路、求职历程、择业考量，用同龄人视角提供可借鉴的成长路径。
组织形式：各院（部）至少组织一场，可采取线下分享或线上交流形式。
五、工作要求
（一）高度重视，精心组织
各院（部）要深刻认识当前就业形势的严峻性和复杂性，把就业指导服务月活动作为推进2026届毕业生就业工作的重要抓手。主管学生工作的领导要亲自抓、负总责，毕业班辅导员要全程参与，确保各项活动落地见效。
（二）广泛动员，精准覆盖
充分利用微信公众号、年级群、宣传栏等渠道，将活动信息精准推送到每一位毕业生手中。特别是对考研失利转求职的学生、家庭困难学生、慢就业学生，要做到“点对点”通知、“一对一”动员。
（三）突出特色，打造品牌
各院（部）可结合自身学科专业特点，在学校统一安排基础上，开展具有学院特色的就业指导活动。鼓励跨学院联合举办活动，共享用人单位资源和校友资源。
（四）注重实效，及时总结
各项活动要注重实际效果，不搞形式主义。要深入了解学生需求，不断优化活动内容和形式。活动结束后要认真总结经验做法，形成可复制推广的工作模式。
联 系 人： 赵老师 联系电话：0373-3329282
办公地点： 致远楼307 电子邮箱：hsdzjc@126.com
附件2：2026年春季就业指导服务月简历诊断群
招生就业处
2026年3月25日
