在办学100周年校庆来临之际，8月31日至9月1日上午，我校在物理北楼报告厅召开学校人才人事工作会议。校领导王宗敏、张尚字、马治军、李雪山、刘玉芳、宋晔、聂国兴、杨亚东、秦法跃出席会议，全体处级干部现场参加会议，各单位设分会场观看会议直播。会议分为主题报告、政策解读，分组研讨和交流汇报三个阶段，李雪山、刘玉芳分别主持会议。
会上，党委书记、校长王宗敏作“踔厉奋发开创一流人才人事工作新格局，勇毅前行推进百年师大治理能力现代化”的主题报告，深刻指明了学校改革发展的形势任务、目标定位，全面分析了近年来学校人才人事工作取得的主要成绩、存在的主要问题，系统部署了学校人才人事制度改革的新局面、新要求、新思想、新举措。王宗敏强调，深入贯彻党的二十大报告教育、科技、人才三位一体部署，积极落实省委省政府创新驱动、科教兴省、人才强省战略，深入实施人才强校战略，实现“双一流”创建新突破，推动学校治理能力现代化，要深刻认识到作为学校发展“中场发动机”的人才人事工作，改革形势逼人、任务艰巨，已经到了不能不改、不改不行、必须改革的紧要关头；要自觉站在学校办学百年新起点上，深刻把握学校科技创新港建设、以质量为导向供给侧结构性改革、现代化大学建设等新局面，强化标杆思维、前瞻思维、系统思维、辩证思维，坚持目标导向、瞄准差距、盘活资源，注重师德引领、评价牵引、绩效激励，强化校院两级、放权赋能、依法治校，围绕以师德考核监督、职称门槛当量、绩效三次分配、定编定岗定责等核心要点，系统性推动人才人事制度改革，牢牢牵住人才人事工作“牛鼻子”；要快速形成全校人才人事改革的群体智能，深度学习宣传解读会议提出的新思路新政策新打法，广泛征求基层单位和全体职工意见建议，敢于纠错、善于容错、确保不错，引导师生热情拥抱改革，凝聚最大公约数，增强改革信心和勇气，发扬功成不必在我、功成必定有我的精神，毫不动摇、持之以恒地把强校人才图谱、事业发展蓝图绘制到底。
会上，校领导张尚字、马治军、宋晔和人力资源部负责人，分别对机构与编制管理办法、师德师风考核监督办法、人才人事制度体系、职称评审修订要点、绩效工资分配办法等改革内容进行了解读。
全体处级干部分组讨论了本轮次人才人事工作改革政策文件，广泛倾听各方意见建议；有关职能部门、学院（部）代表就学习大会内容和讨论意见情况，进行了交流发言。全体校领导参与并集中听取各讨论组、基层单位代表的汇报，进一步细致解读其中重难点问题。
王宗敏在总结讲话中强调，各单位会后要系统收集梳理吸收各方面意见建议，尽快调整完善优化各项改革方案；要以本次人才人事工作会议为号角，踔厉奋发、勇毅前行，努力开创一流人才人事工作新格局，推进百年师大治理能力现代化。
（人力资源部 田岐瑞/文 大学生记者 闫讯达 高 爽/图）
