校内各单位：
根据河南省人事厅《关于做好2009年度机关事业单位工作人员年度考核有关问题的通知》精神，结合我校实际情况，为做好2009年度考核工作，现将有关事宜通知如下：
一、考核原则
考核是我校人事分配制度的关键环节，是加强各类人才队伍建设的重要内容,各单位一定要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照《河南师范大学年度考核总则》和《河南师范大学专业技术人员考核办法》、《河南师范大学党政管理人员考核办法》、《工勤人员考核办法》的要求，对教职工的德、能、勤、绩及履约情况进行综合考核，要充分发挥年度考核在学校管理中的基础性作用，最大限度调动广大教职工的工作积极性。
二、考核范围说明
我校事业编制在岗人员和借聘人员均应参加考核。其中：
1．2009年新接收毕业生、留学归国人员，8月前（含8月）来校参加工作的，按半年考核确定考核等次；
2．调入人员应参加考核，并确定考核等次（在外单位工作期间表现，可由相关单位出具证明材料）；
3．处级单位正职考核由组织部负责组织安排；
4．出国进修、学习人员暂不考核，待回国后一并考核；病休（超半年）、脱岗人员和上半年离退休人员不再参加考核；
5．非事业编制人员填写《聘用考核登记表》，借调人员不填写考核表，单独写出年度考核报告，由单位给出考评意见；
6. 具体填写报送说明见附件：填报考核材料说明。
三、考核优秀指标的分配
考核优秀比例一般为15%，各单位不得超指标确定考核优秀人员（优秀指标分配表见人事处网页）。
四、考核注意事项
1．加强领导
各单位必须成立年度考核工作领导小组，负责本单位的考核工作。
2．加强平时考核的监督力度
平时考核是年度考核的基础，平时考核的优劣直接影响年度考核的质量，各单位要把平时考核作为年度考核的主要依据，加强平时考核的监督作用。对于没有开展平时考核工作的单位，要降低其优秀比例；对于不进行平时考核的个人，一律不得评为优秀。
3．加大年度考核的透明度
年度考核涉及广大教职工工作表现的认定，必须坚持走群众路线，增加透明度，增强考核工作的客观公正性，各单位的年度考核的等次结果应按有关规定进行公示。
为加大监督力度，校年度考核委员会设立考核监督电话：3325862、3326201。
五、时间安排
1．2009年12月21日下午15：00，在勤政楼307房间领取年度考核登记表、结果分类表和考核结果登记表，上报各单位本年度考核工作领导小组名单和本单位考核方案。
2．2009年12月22日—2009年12月29日各单位组织考核并公示考核结果（公示期不少于3天）。
3．2009年12月30日上报考核结果及2009年平时考核手册，2010年度平时考核手册领取时间另行通知。
特此通知。
联 系 人：姜良 赵潘 赵凯
联系电话：0373-3326201
为了使2009年度考核工作更加规范有序，提高工作效率，现将2009年考核登记表填写和报送有关说明如下：
第一：考核登记表一律使用黑色签字笔填写；
第二：封面单位仅填写所在单位的院（系、处等）单位名称；
第三：基本情况和本人述职必须完整且按要求如实填写；
第四：考核等次分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，其中基本合格和不合格的请在备注栏注明原因；
第五：主管领导或党组织意见栏由单位正职填写签名，并加盖单位公章；
第六：考核委员会（小组）意见，由学校考核委员会负责给出；
第七：各单位报送考核结果材料时，须按照考核结果汇总表人员顺序排好考核登记表，处级单位正职人员和考核结果优秀人员单独挑出放在最上面；
第八：建议各单位把考核结果登记表复印一份自己留存，以备日后查询。
其他未尽事宜，可来电咨询。
联系人：姜良 赵潘 赵凯
电 话：0373-3326201
