关于填报2010年人才招聘计划的通知

发布时间：2009-11-27浏览次数：349

关于填报2010年人才招聘计划的通知

校内各单位：

人才资源是学校发展的第一资源，是事关学校生存发展的关键因素。为落实学校第十一次党代会提出的人才强校战略和人才队伍建设具体目标，现将2010年人才招聘工作的总体要求和计划填报的具体安排通知如下：

一、总体要求

（一）齐抓共管，形成“校院联动”的人才工作机制

校内各单位务必树立人才意识和一盘棋思想，形成“校院联动”的人才引进机制。用人单位应根据本单位实际工作需要，根据“学科上层次”和“教学科研上质量”的要求，科学规划、积极落实本单位人才工作；各职能部门应按照“管理服务上水平”的要求切实配合人才引进工作，做好住房、经费、设备、平台等保障工作，确保人才引进顺利开展。

（二）大力引进高层次人才，重点引进学科、学术领军人物

高层次领军人才直接标志着学校的办学实力与办学水平，用人单位应积极了解国内外有关本学科专业的人才状况，收集相关高层次人才信息，重点引进德才兼备、素质一流的学科、学术领军人物。

（三）强化人才团队建设，营造人才工作的良好平台环境

各用人单位和职能部门要高度重视人才工作平台环境建设，进一步整合资源，营造人才成长的学科平台环境，推动形成一批有较强竞争力的科技创新团队，通过平台建设和团队建设吸引高层次、高水平人才来校工作。切实提高引进人才的效益，为学校提高办学水平和整体实力提供有力的人才支撑。

（四）科学论证，制订合理的人才招聘计划

为进一步改善我校教师队伍数量和质量，加强学科“山峰”建设，保证顺利实现报告制定的人才目标，根据人才市场供求状况和学科发展实际需要，加大调研工作力度，科学论证、统筹规划，认真做好2010年度人才招聘计划的编订上报工作。

二、具体安排

（一）人才招聘计划的制订原则

1．引进重点为具有高级专业技术职务的学科、学术带头人和骨干教师；

2．新引进青年专任教师原则上均应具有博士学位；

3．引进人员应有助于推进学科“山峰”建设，有利于学科梯队和创新团队的组合与完善；

4．所引进的博士和博士层面以上人员，可以暂不考虑单位编制限制；

5．所需人员如能通过校内挖潜解决的，不再引进新人员。

（二）人才招聘领导小组组成

1．各用人单位必须成立人才招聘领导小组，负责本单位人才计划制订和人才招聘工作，小组成员人数不得少于9人；

2．人才招聘领导小组由党政领导班子成员和教研室主任及相关专业的具有副教授以上职称的人员组成。

（三）人才招聘计划报送要求

各用人单位请于2009年12月10日上午11点前将《2010年人才招聘领导小组名单》、《2010年人才招聘计划表》报送人事处人事科（见附件或在人事处网页“下载专区”中下载），并发上述材料电子文档至人事处人事科赵凯OA便笺中。

联系人：姜良赵凯赵潘联系电话：0373-3326201

附件：1.《2010年人才招聘领导小组名单》

2.《2010年人才招聘计划表》

人事处

2009年11月27日

附件1：

（单位）2010年人才招聘领导小组名单

招聘电话：招聘信箱（E-mail）:

类别	姓名	职务	职称	联系电话
组长
副组长
成员
成员
成员
成员
成员
成员
成员
成员

单位（盖章）：组长（签字）：年月日

附件2：

2010年人才招聘计划表

单位（盖章）：负责人（签名）：

序号	专业（二级学科）	研究方向	学位/职称	人数	聘任岗位	所属学科梯队	梯队负责人	梯队情况	备注
1
2
3
4
5
6
7
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9
10

本单位现有教职工数为人。

注: 1、专业（二级学科）应严格按照教育部规范名称填写；

2、聘任岗位栏，应按教师、科研、实验、行政、工勤等填写，同时注明其岗位名称。

3、梯队（团队）情况应填写现有梯队人员情况，如人员数量、职称、学历和年龄结构等；