近日，省人社厅、教育厅完成了对我校岗位设置与聘用的审核批复工作，这意味着全校广大师生期盼已久的第二轮全员岗位设置与聘用工作圆满结束。第二轮岗位设置与聘用工作自今年4月份启动以来，分两个阶段推进实施。第一阶段进行的是专业技术三、四、五级岗位的申报与聘用工作，此阶段共有322人申报，最后按照规定条件审核推荐晋升252人，其中三级岗70人、四级岗76人、五级岗106人。第二阶段的岗位设置剩余批次申报工作，此阶段共1713人申报，其中，申报专业技术岗位人员共计1365人，最后确定推荐岗位晋升变动人员1042人，其中四级岗位14人、五级岗位3人、六级岗位253人、七级岗位231人、八级岗位168人、九级岗位284人、十级岗位87人、十一级岗位2人；申报管理岗位人员共计348人，经审核整理，确定推荐岗位晋升变动人员180人，其中五级岗位28人、六级岗位36人、七级岗位104人、八级岗位12人。经过持续和艰苦的努力，从首次岗位设置与聘用工作以来，历时多年的难点工作取得了突破。目前，学校正按照有关要求对获准岗位变动晋升的人员进行工资报批工作。（人事处 姜 良 刘秋月 庞成营）

为进一步提升新入职教师的教学能力和水平，尽快适应课堂教学工作，增进不同学科新教师间的切磋与交流，我校于12月16日-21日首次举办河南师范大学“师道师魂 师艺师能”教师发展系列活动之“晨曦计划（新入职教师）教学展示及教学诊断”。全校92名新入职教师分七组参加本次活动，12位学科教师和现代教育技术教师担任评审及指导专家，整个活动由党委教师工作部部长张顺利主持。在十分钟的现场讲课展示环节，各位新入职教师精心准备，各展所长，独特的教学设计、新颖的师生互动、清晰的表达方式、精致的教学课件，全面呈现了我校新引进教师队伍的良好风貌和教书育人的整体风采，充分展示了广大青年教师的教学基本功底、扎实的学科素养和较高的综合素质。活动现场，我校教师发展四大计划之一“晚霞计划”特聘专家授樊静、刘萍、卓克垒、柴新宽、张晓敏、王林嵩、赵文静、程爱勤、李新生，以及现代教育技术专家等对每组教学展示活动进行点评指导，对新教师的教学能力给予了充分肯定，并就展示过程中课程育人、教学设计、教学语言、教学技能、教学艺术、课件制作等方面集中进行点评。专家组指出，教师要从高等教育“育人”本质要求出发，充分发挥课堂教学在育人中主渠道

校内各单位：为提前谋划、科学安排学校2020年各项工作，确保“十三五”事业发展规划圆满收官，请各单位认真做好2020年度工作计划和寒假工作安排。现将相关事宜通知如下：一、报送内容1.2020年度工作计划。各单位要贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届四中全会精神、以及全国全省教育大会精神，围绕全面落实学校“十三五”事业发展规划、加快推进高水平大学建设及校领导下达的各项任务要求，认真谋划2020年重点工作，明确工作目标、主要任务和工作举措。2.2020年寒假工作安排。各单位要围绕学校中心工作，科学制订寒假期间拟开展或推进的重点工作，确保休息、发展两不误。二、报送要求1.各单位要高度重视此项工作，工作计划须提交各单位党政联席会（处长办公会）研究确定，确保明年的工作全面到位、计划切实可行。2.各单位撰写材料时要突出重点、高度概括，对各项工作进行梳理、归纳，提炼出有效做法和具体实招。材料以表格形式报送（表格见附件）。3.职能部门的纸质材料要呈分管校领导审定签字，加盖本单位公章；教学单位的纸质材料由本单位主要负责人审定签字并加盖公章。三、报送时间请各单位于2019年12月31日前将

根据省委组织部《关于做好全省驻村第一书记轮换工作的通知》（豫组通〔2019〕42号）和《关于做好新一批省派第一书记选派工作的通知》（豫组通〔2019〕43号）精神，经研究，现就我校选派新一任第一书记工作做以下安排。一、人选条件省派第一书记选派，必须坚持在基层一线和急难险重任务中锻炼培养和考察识别干部的鲜明导向，严格人选标准和条件，紧贴派驻村需求，做到按需选人、精准对接。第一书记人选除具备《关于开展选派机关优秀干部到村任第一书记工作的实施意见》（豫组通〔2015〕18号）规定的基本条件外，还要重点把握以下三点：1.注重选派政治坚定、作风实，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，原则上从优秀年轻干部中选派。2.一般选派副处级以上干部，注重把正处级领导干部特别是缺乏基层一线经历、未经受急难险重任务考验的干部放到基层去历练成长。3.年龄一般在45周岁以下。二、选派程序遵循民主、公开、自愿、择优的原则,采取组织遴选的方式。具体程序为:个人报名、基层党委（党总支、直属党支部）审查资格并经研究后上报初步人选，组织部对所有上报人选进行汇总，最后由学校党委常委会议研究确定我校选派的省派第一书记人